沈阳时丰城镇建设发展集团有限公司，根据公司发展需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

2025年公司第一批公开招聘常务副总经理、副总经理、公司总经理各一名。

三、招聘要求

公司招聘员工应具备以下基本条件和资格条件：

（一）遵纪守法，品行端正，愿意自觉履行国有企业员工的义务；

（二）有较强的事业心和责任感，工作积极主动，认真负责，具有胜任岗位工作的文化专业知识和技能；

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件和岗位所需要的其他条件；

（四）技术及业务岗位还应具备相应职业资格条件。

四、招聘岗位

常务副总经理1人

任职要求：

1、年龄35-40岁，全日制本科及以上学历，设计，工业管理、环境管理等相关专业；

2、有相关大型项目管理、项目投融资及工程管理15年以上经历(如不符合，请勿投递!) ；

3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，工作细致认真，能承受工作压力；具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

5、具有较强的控制能力，具备对公司前景的判断能力、公司风险控制能力，对不同项目的关键风险点能快速做出判断；

岗位职责：

1、负责公司整体管理、运营工作，包括但不限于制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标，督促各项目标、计划落实与落地，实现公司业务和投资回报的快速增长，树立企业良好形象；

2、主持推动公司组织架构、部门职能、岗位职责、工作标准、工作流程与各项规章制度等管理体系的建立与持续优化与完善，领导公司的管理创新与变革；

3、建立健全公司统一、高效的组织体系和绩效管理体系，引进先进的现代化生产管理模式，推动公司的发展；

4、在授权范围内处理企业的日常经营和管理工作，提升团队核心业务能力，建立和规范公司管理制度及流程，建立健全内控及财务管理规范，并落实执行；

5、负责对各子公司、各部门工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；

6、负责公司核心骨干培养、优化并做好孵化及梯队建设；

7、负责组织制定生产规划，并确保按节点完成目标； 组织制定年度、季、月生产计划，并组织实施，监督生产管理工作，处理重大生产突发事件，保障生产正常运行，负责对工厂生产工艺技术改造、技术革新及其设计等工作的组织与审批，降低生产成本，定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题；

副总经理一人

任职要求：

1、年龄50岁以下，具有管理类或工程类工作经验背景，大专及以上学历；

2、具有管理类相关行业20年以上经历(如不符合，请勿投递!)；

3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，工作细致认真，能承受工作压力，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

4.具有多项目管理经验，较强的控制能力，具备对公司前景的判断能力、公司风险控制能力，对不同项目的关键风险点能快速做出判断；

岗位职责：

1、协助常务副总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标，督促各项目标、计划落实与落地，实现公司业务和投资回报的快速增长，协助常务副总经理处理外部关系，为企业树立良好形象；

2、执行高层会议决议，与常务副总经理保持良好沟通，向常务副总经理汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况；

3、主持推动公司组织架构、部门职能、岗位职责、工作标准、工作流程与各项规章制度等管理体系的建立与持续优化与完善，领导公司的管理创新与变革；

4、协助常务副总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和绩效管理体系，引进先进的现代化生产管理模式，推动公司的发展；

5、在授权范围内处理企业的负责日常经营和管理工作，提升团队核心业务能力，建立和规范公司管理制度及流程，建立健全内控及财务管理规范，并落实执行；

6、负责对各分公司、各部门工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；

7、负责推动公司企业文化的建设，提升员工的凝聚力和向心力；

8、负责组织制定工厂生产规划，并确保按节点完成目标， 组织制定工厂的年度、季、月生产计划，并组织实施，监督生产管理工作，处理重大生产突发事件，保障生产正常运行，负责对工厂生产工艺技术改造、技术革新及其设计等工作的组织与审批，降低生产成本，定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题；

9、参与制定年度经营计划和预算方案，拟定年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施，确保业务稳步增长；  

10、完成常务副总经理交办的其他任务；

公司总经理

任职要求：

1、年龄55岁以下，具有食品生产企业管理类工作经验背景，专科及以上学历；

2、有管理类或食品生产制造业相关行业10年以上经历(如不符合，请勿投递!)；

3、具备较强的团队协作精神，善于激励整个团队共同协作并达成公司战略目标；

5.具备大型生产制造行业节能降本、质量管理、推行精益生产化、工艺流程及管理优化的丰富经验；

6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力，具有较强解决问题的能力；

岗位职责：

1、确立公司市场战略与业务发展目标，组织部门制定相关的市场拓展计划、业务发展策略并监督实施，对发现的问题及时作出改进，促进业务目标的达成， 组织制定并监督实施公司的整体生产运营战略，确保完成全年生产经营目标；

2、参与编制公司中长期生产发展规划，年度工作大纲，审定公司年、季、月生产计划；

3、建立健全生产管理制度；

4、 指挥监督生产各部门的工作；

5、 具备业务渠道建设与维护，提升市场占有率，完成公司目标和计划；

5、负责公司人员招聘、管理及调配，与常务副总经理建立良好的沟通；

6、负责管理客户经理的业务活动，协调、管理各销售团队之间的良性竞争；

9、处理公司重大突发事件或对外关系维护；

10、完成常务副总经理交办的其他任务；

五、招聘流程

（一）应聘报名

本次报名采取线上报名，每人限报1个岗位，不接受现场报名。应聘人员在线上下载并填写《应聘登记表》（附件1），其他格式简历、报名表无效。报名时需将身份证、学历证书、学位证书、学信网学历在线验证报告、专业技术职务资格证、职(执)业资格证、获奖证书等材料扫描件或电子版材料发送至指定邮箱。邮件主题及《应聘登记表》命名格式为“应聘岗位+姓名”。取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的资料外，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

报名邮箱：SYSF27512888@126.com 。

报名时间：自公告发布之日起。

（二）资格审查

公司根据招聘岗位的任职资格（学历、业绩、相关工作经历、专业技术职务资格证、职(执)业资格证等方面），筛选出符合招聘需求的简历。

（三）面试

1、由考评小组对应聘人员进行面试、评分并填写《面试记录表》。

2、面试结果需综合考虑应聘者的面试发挥结果，并结合背景调查结果确定。

（四）公示

通过公司网站对录用人员进行公示。

六、注意事项

（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或录用资格，公司对应聘者所提供的信息保密。

（二）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（三）除网上报名外，公司不接受其他任何形式的报名。本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。

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